野眉头微抬，眼神直接落在带头喧譁的几人脸上。
一瞬间，难以想像的压力袭来，几人张了张嘴，最终只能低头噤声。
或许，没有什麽可是。
选择迁徙到幸福城，就要接受丧失部分权力，要遵从他人的管理而活。
而要是还想保持个体独立性，那就该离开幸福城，返回聚集地内。
见会场再度安静下来，程野侧过身，微微颔首。
关於淘汰一批人的想法，先前谈及四驾马车，亚撒西之路时就已经说过了。
迁徙者的水平明显参差不齐。
如果让所有人始终处於同一个环境下，思维差异带来的内耗，会让镇子的管理变得越来越困难。
各种政策推行也会变得束手束脚，甚至会引发居民之间不可调和的矛盾。
必须通过筛选，将人群分割开来，给与优秀者资源倾斜，特权溢出。
这批人会变成大波镇最锋利的武器，也会成为灾难中最坚固的盾牌。
但被「淘汰」的人也不是真的会被赶出大波镇。
就像他许诺的那样，只要愿意努力生存下去，待在大波镇的生活条件虽然会不如优秀者，但绝对会一步步超过其它卫星城，乃至...缓冲区！
「现在，请翻开你们面前的资料，上面已经归档好了每个片区的居民档案，不仅包含每个人的基础分数，也有简单的评分标准和特殊记录说明。」
只等许有柠刚刚说完，翻页声立刻响起。
每个人都迫不及待的翻开资料，想要看看自己的分数到底是多少，会不会被纳入淘汰范围。
但可惜的是，进入到会场内的居民代表，却没有任何分数记录。
顿时，有人抬起头，满是诧异的看向许有柠。
却只见後者嘴角微微勾起，脸上适时露出了平和却又让人摸不透的笑容：「能进入到这间屋子的代表，都是这个冬天我筛选过後的表现优异者。作为奖励，你们的分数不会进入普通居民档案内，而是会单独存放在我这里，由我定期更新资料打
分。」
「与此同时，你们也将获得在大波镇的第一份正式编制工作。」
许有柠自然的看向左侧上首坐着的侯根宝，轻声道：「侯根宝，升任民生署副署长职位，月薪享受八档中位数。」
嗡。
场中瞬间安静的落针可闻。
但紧接着，倒吸冷气的声音此起彼伏，几乎连成了一片。
虽然每个人并不明白八档中位数什麽意思，可副署长难道还不知道吗？
放在庇护城，这可是响当当的大人物。
哪怕放在大波镇，也是脱离了平民阶层，进入了管理者的序列。
那麽...
「林晓山，升任资源署处长职位，月薪享受五档中位数。」
许有柠的声音再次落下。
肉眼可见的，林晓山的脸色立刻胀红，身体都忍不住的颤抖了起来。
在白石，他只是个老实的矿工组长，没有任何存在感可言。
但迁徙到幸福城，来到大波镇，他居然能担任...处长？
一种如坠云端的感觉传来，但更多的，还是不真实的虚浮感。
许有柠语气微顿，再次看向第三人，语气微微加快：「孙大正，升任生产署副处长职位，月薪享受四档中位数。」
「丁航，升任农业署科长职位，月薪享受三档中位数。」
「元初，担任生产署科员岗位，月薪享受两档中位数。」
「白芳芳，升任工务署科长职位，月薪享受三档中位数。」
」
」
「赵昂，升任治安署副署长岗位，月薪享受八档中位数。」
」
一个个名字响起，一个个岗位安排下去。
大波镇几近於无的管理框架，竟然被许有柠从容安排，一点点的搭建了起来。
目前八个署制，有七个沿袭了幸福城的设计，分别是：
工务署、生产署、农业署、资源署、治安署、民生署、医疗署。
多出来的一个，则是光虹才有的...商务署。
每个署制各设置一名副署长，两名正处、两名副处，以及四个科长、五个科员，总计14人。
八个署制，合计112人，刚好对应在场的居民代表数量。
程野目光着重扫过被选为科员的人。
按理说这样的场合下，有人被选为副署长，自己却成了科员，心下难免会有落差。
可奇怪的是，被选为科员的人毫无任何失落，反而长舒一口气。
而那些拿到处长位置的人也不是兴奋，表现出了明显的惶恐和不安。
嘶...
这难道就是传说中的向下管理吗？
程野心下不解，却大为震撼。
论向上管理，程检查官堪称个中好手，很早就敢着手「攻略」署长。
直接从刘坤手里掏出来超凡种子，还有燎鹰火盆。
甚至就连高高在上的元老，他也不怵，表现的如鱼得水。
可论及向下管理，不能说是两眼一抹黑，但也全靠特殊手段作为支撑。
比如教化一群杀手，他用的手段不可能再有第二人能够复刻，完全无法形成可以复用的经验。
而许有柠当下表现出来的这些，虽然已经达到了让人可望不可即的程度，但依旧有迹可循。
这「迹」，便是真正的手段和能力。
「我刚刚提到了月薪，这就是在署长工作的报酬，现行的计算方式也很简单，我们会先行计算大波镇居民的月薪中位数，所谓中位数，大白话讲就是把所有居民按收入从低到高排成一长队，正好站在最中间的那个人，他拿多少，中位数就是多少。」
「而副署长的八档，假设中位数的日薪是30币，月薪是900币，那麽八档就是直接乘以八倍，月薪7200币。」
「处长是五档，那麽就乘以五倍，月薪4500币。」
「副处长...」
许有柠还在做简单的算数，可坐在下面的居民代表又炸锅了。
似侯根宝这样的区老，见过大钱，当下还能勉强保持镇定。
那些被选为科员的居民代表，按自己的两档一算，月薪1800币，当场傻眼。
在来到幸福城之前，他们虽然不至於朝不保夕，却也和富贵毫无关联。
然而现在却能拿到上千币的收入，假设每天只吃四包营养浆，消费8币，那一个月岂不是能攒下来上千币，一年上万币？
「看来大家的热情比我想像的还要高涨。」
许有柠拿起水瓶喝了口，润润嗓子，继续道：「既然是中位数，那只要大波镇的发展越来越好，你们的收入也会跟着越来越高，并不是永远按照我现在计算出来的这个数字。」
「当然，要是有人消极磨洋工，做镇子的蛀虫，导致整体收入下降，那将影响的不仅仅是居民的生活幸福度，更会影响到自个、同僚的直接收入。」
「除了月薪之外，成为大波镇的编制人员，还会有各种各样的福利，具体为：
第一、享有优先就诊通道，执勤公干负伤，医疗费用全免，每年度享受一次免费的入院筛查。
第二、大波镇新建独立的管理人员居住片区，每个人都可以分配到面积不等的独立房屋。
第三、编制人员的直系亲属，自动获得大波镇优先岗位分配权，可以在满足招聘条件时，特申上岗，不用参与普通居民的竞争。
第四、大波镇即将开设的技能学校，编制人员直系子女免试进入，通过学习考核後将优先分配至署制工作。
第五、每月除了月薪外，额外享有一份资源包..
第六、
一条条福利念出。
没有见识的居民代表们尽皆傻眼，就连程野同样情不自禁的咽了咽口水。
这麽多特权，真的不会有问题吗？
可念头再转，回到两人先前交谈时提到的诸多观点上。
心理学上，人对失去已有特权的痛苦，远大於争取未得利益的渴望。
有了利益绑定，至少这112名居民代表，会成为维护大波镇利益的先锋，成为许有柠手下忠诚的「打手」。
唯一需要担心的或许是特权带来的阶级固化，劣币逐驱良币最终导致行政组织迅速腐化。
可回到最开始...程野敏锐的抓住了关键。
这一套体系之所以能够运行起来，根本原因在於那套没有提及的评分制。
管理人员的分数看的是什麽，一旦跌落斩杀线又会有什麽後果？
会不会前一秒享受着爽爽的特权，後一秒就直接被连根撅掉？
刑不可知，则威不可测。
不出意外的话...
「好了，大家还是先回到正事上，目前评价体系中拿到90分以上的居民，可以在冬禁解除後，免试获得一份工作，工作类目接下来我会具体讲到，内容的传递就需要各位回到片区後，相应谈话告知。」
「评分80分以上的居民，进入岗位备选，可获得三次主动考核机会，通过考核即可入职。」
「评分70分以上的居民，两次考核机会。」
「评分60分只有一次，考核失败，就将进入待选区，只能参加自由招聘，」
「评分低於60分的居民，一律视为冬季表现不合格，届时居民区会进行重组，所有不合格居民统一搬迁至棚屋居住，不可参加镇子内日薪高於13币的工作招聘，需要重新累积居民积分，居民积分为参加镇内底薪义务劳动、负责镇内公共维护等渠道获得，积分达标後可申请二次考核...」
」
」
一条条指令传达。
居民代表的脸色时而兴奋，时而严肃。
既意识到了许有柠交下来的权力是什麽，又有些头疼该怎麽传递消息。
尤其是给不合格的居民，得让这些人接受，还不能暴动。
「已经快要十一点了，还需要我再重复一遍刚刚讲的东西吗？」
许有柠再问，语气已然没了最初会议召开的生疏。
场下先是一静，随後各代表拿起资料，恭敬的点头退场。
热闹的会议室不过半分钟，便散的一乾二净。
直到最後一个人的身影消失在视野里。
许有柠这才长舒一口气，脸色又染上一抹淡淡的红晕，略有些羞涩道：「程野，我表现的怎麽样？」
「你装的？」
「我没装！」
「那我不信，你现在的脸红，一看就知道是装给我看！」
「啊？」
本以为程野在说刚刚的表现，却没想到是在说自己的脸红。
许有柠眨眨眼，忽的向前一步，额头调皮的凑过来，微微仰起：「那你来...试试？」