“外贸，易货，市场营销三大事业群负责接单，生产制造事业群负责机械设备的生产，重大项目与客户工程部对接三大事业群的采购单，然后对接客户，对接生产事业群，全面协调，确保采购的交付，安装与售后，确保EPC总包的所有环节。”
陈明志颔首点头。
在签署完正式的劳动合同，拿到部门职责的时候，他就已经明白自己这个刚刚成立的集团总部职能部门的工作到底是什么了。
其实就两个词。
全面协调与现场管理。
协调就是对接集团内的各个事业群以及对接客户。
现场管理就是面对客户或者工程现场的时候，代表集团，拥有统一管理销售方的业务人员以及生产方的技术人员，避免为了各自的利益，各自为战。
“嗯……”
周正沉吟道。
“对外的方面暂时也就这些。”
“其他，就是集团内部的合作，以及与上下游供应商合作商的合作，这也是九七年的一个重点。”
“还有……就是QMS质量管理体系的进一步完善。”
“集团这次新增加了几个事业群部门，还有就是即将托管省内国企……这些，无论是事业群部门，还是国企工厂，都要确定相应的管理附件，这也是一个非常重要的事情。”
“说起这个……”周正将视线注意落到第二排的施瑞诚的脸上，他是集团培训中心的主任，“施部长，新的一年，培训中心的工作很多，QMS质量管理体系的培训，安全生产的培训，新进员工的入职培训……”
周正没有过多举例。
“培训中心要配合各事业群各部门做好集团上下的人员培训工作，无论是中高层管理干部，技术骨干，还是一线生产工人，后勤人员，所有学习培训工作，你们都要负责。”
施瑞诚点点头，表示明白。
与陈明志一样。
他也是在正式入职后。
才真正了解培训中心的所有业务。
这个看起来不起眼的培训中心，实际上却掌握着整个集团的所有员工的培训工作，不分职级，不仅如此，培训中心还掌握着培训标准和培训流程的制定，老带新，师带徒考核标准的制定，甚至连S岗的职级评定也有参与。
可以说……
这是一个彻彻底底的实权部门。
周正原地沉吟片刻，没有继续多说什么。
今天只是年终大会，以总结总结今年的发展情况为主，说太多明年的发展规划没有意义。
另外，很多涉及事业群和集团整体发展规划的东西，不适合拿到这里，在所有人面前公开来说。
点到为止即可。
望着台下座位上的一千多个人，周正目光扫过去，他在很多人的脸上看到了认真，看到了凝重，看到了思考。
对于这些。
他并没有在意。
不管众人此刻心中在想什么。
以他刚才所讲说的发展规划，众人只要能够理解，依照执行就足够了。
至于成功与否……
他会为所有人带来成功。