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章信汇报结束。
安环副总裁魏长柏换上。
过去一年，他除了负责集团生产安全和环保方面的事务，还负责集团所有工厂的技改施工建设。
这也是他这次汇报两个主要方向。
“……每月最后一天定为集团生产安全日，目的就是让所有一线生产工人能够平平安安地把钱拿回家……积极推动环保整改，确保排出的每一滴水都符合国家排放标准……”
“今年，集团累计总投入二十亿，对一线生产工厂开展大规模技改建设，淘汰落后生产机械设备，更新厂区水电线路，地下管网……”
二十亿……
在场众人又是一惊。
不少人已经不清楚这是第几次惊讶。
可谁让盛华掏出来的这些数据情况，一个比一个吓人呢。
现在这年头，投入二十亿进行技改，和走钢丝，基本上没有任何区别，稍不留神，赶上个市场波动，直接就能原地去世。
更不要说……
这二十亿里，还有十五个亿的银行贷款。
只能说，没有魄力，没有底气，干不出这种事情来。
伴随着众人的惊讶与低声谈聊。
礼堂内的声音又换了一个。
这一次是闻永春。
他简单汇报了一下集团过去一年的招聘情况和集团人事情况，然后将重点放在了托管国企的职工安置上。
“从托管安山国企，到托管省内国企，一路走过来，我们在国企工厂人员安置方面积攒了丰富的经验，并且整理出来一套稳定适用的安置流程。”
“……我们优先保障一线职工在岗，然后对后勤人员，三产人员以及厂家属区进行移交剥离，同时，我们在各厂开展内部竞聘大会，对于机关科室干事，中高层厂干部执行竞聘上岗，对退休工厂开展优先职工返聘，对附属工厂工人开放一线生产岗竞聘，竞聘成功，即可成为正式职工……”
“这一整套安置方案，目的旨在妥善安置所有人员，为工厂减负。”
“与此同时，搭配招聘退伍军人的执行力，入职大学生的年轻思想认识以及部分空降中高层厂领导的统筹规划，多方联合，打破旧格局，重塑新工厂。”
闻永春的报告内容并没有让人感觉惊讶，反倒是让在座的所有人陷入深深的思索。
哪怕是坐在第二排新加入进来的几位总经理和部长。
他们也同样默默的思考起来。
渐渐地……
他们想明白了。
越来越多的人明白过来。
在托管之初，盛华先稳住一线生产工人，然后对后勤三产家属区移交分流，这时候，有人会闹，但只要一线工人没问题，就没有大问题，因为谁家里面没有一线工人。
紧接着，召开内部竞聘大会，将工厂的水进一步搅浑。
有能力的中高层一直被压着，想上位；
有技术的退休工人想继续发光发热，给家里挣点儿钱；
附属工厂的工人都是厂里工人的家属，平时地位薪资福利各方
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